HR ösztönzési és lojalitási rendszerek
Járulékoptimalizált, hosszú távú ösztönző rendszer a kulcsemberek megtartására.
A cafeteria szűkülésével a valódi lojalitásprogramok értéke megnőtt.
A cafeteria-szabályozás változásával a klasszikus prémium- és bérelemek jelentős közteherrel terhelik a vállalkozásokat.
Az általunk bemutatott koncepció olyan strukturált lojalitási rendszer, amely:
- nem jelent többlet járulékfizetési kötelezettséget a vállalkozás számára,
- hosszú távú megtartó erőt teremt,
- és kontroll alatt tartja a ráfordított összegeket.
Elkülönített lojalitási számla, a rendelkezési jog a cégnél marad
A munkavállalóval kötött munkaszerződés-kiegészítés és keretszerződés alapján a vállalat egy elkülönített lojalitási számlán halmozza fel a prémiumösszeget. A futamidő alatt a rendelkezési jog minden esetben a vállalatnál (tulajdonosnál) marad.
Amennyiben a feltételek nem teljesülnek, a befizetett díjak és a hozamok visszaszármaztathatók a cég részére. Nincs végleges vagyonvesztés. Ez különösen stratégiai munkakörökben jelent komoly versenyelőnyt.
A tőke a program tartama alatt akár adóoptimalizált módon gyűjthető (nem adóelkerülés, hanem szabályozott adótervezés). A futamidő végén, a felhalmozott összeg kivételekor keletkezik adófizetési kötelezettség.
Miért előnyösebb, mint a bér?
A bér azonnali és végleges pénzkiáramlás a vállalkozás számára.
A lojalitási számla esetén:
- a ráfordított összeg kontrollált struktúrában marad,
- a tulajdonos döntési körében marad a futamidő alatt,
- csak teljesített feltételek esetén válik véglegessé.
Mindkét fél nyer
Előnyök a vállalkozás számára
- A ténylegesen premizálásra szánt összeg jut el a munkavállalóhoz
- Feltétel nem teljesülése esetén nincs vagyonvesztés
- Hosszú távú lojalitás
- Differenciáltan adható, kulcsemberekre szabható
- Jól kommunikálható stratégiai juttatás
Előnyök a munkavállaló számára
- Strukturált, hosszú távú juttatási rendszer
- Gondoskodás jövőbeli célokról (ingatlan, gyermek tanulmányai, nyugdíj)
- Haláleseti védelem
- A bruttó összeg képez hozamot
- Stabilitás és hosszú távú munkaviszony ösztönzése
Egy vállalkozás esetében a kulcsemberek megtartása gyakran nagyobb érték, mint egy új ügyfél megszerzése.
A strukturált lojalitási rendszer nem költség, hanem befektetés a stabilitásba; nem bér, hanem stratégiai eszköz; nem egyszeri juttatás, hanem hosszú távú partnerség.
Egy rendszer, hat terület
Átgondolt struktúra arra, hogyan válhat a céges eredmény hosszú távon biztonságos tulajdonosi magánvagyonná.
Több tulajdonos esetén előre rendezhető, mi történjen váratlan esemény, öröklés vagy kivásárlási helyzet esetén.
Stratégiai megoldás a vagyon elkülönítésére, védelmére, generációváltásra és hosszú távú vagyontervezésre.
Beszéljünk a vállalkozása pénzügyi struktúrájáról.
Egy személyes egyeztetésen áttekintjük a helyzetét, céljait és kockázatait, és megmutatjuk, hol érdemes rendszert építeni.